拓展训练能训练些什么？

拓展训练揉合高挑战和低挑战的因素，学生可以从中更好地了解个人和团队水平、危机感、沟通和逆境等道理，提高训练效果。 另外，研究资料显示，传统授课式学习的吸收水平约为25%，但学员要求参加实际行动的体验式学习吸收水平为75%，可以更有效地向学员传达信息。 拓展训练是典型的野外体验式训练。

拓展训练和传统训练有什么区别？ 

近年来，拓展训练逐渐兴起，这种野外体验式培训也被越来越多的企业选择。 体验式培训不仅强调在课堂上，也强调员工去“感受”的学习。 在体验式培训中，员工是整个培训过程的主体。 一旦员工代入到主体角色的培训中，他们就会更加注意地投入到活动的过程中。 扩大培训也是企业更喜欢的培训类型。

训练拓展了以体验、经验共享为教育形式的拓展训练的出现，打破了传统的训练模式，它并不是训练你现有的知识或某种技术，而是设置了一个特殊的环境，让你可以直接参与整个教育过程。 一边参与，一边完成体验，进行自我反省，获得某种认识。

拓展训练的探索

在吸收国外先进经验的同时，注意适应学习者的心理特征和接受风格。 大多数课程都放在室外，精心设置系列新颖刺激的场景，让学生积极体验，解决问题，在参与、体验的过程中，心理受到挑战，思想受到启发。

拓展训练这种形式安全、富有趣味性，容易被学习者接受。 但是，培训的最终目的是使培训活动的收益能够应用于工作。 在需要专业教练员的指导和意见的情况下，很难得到理想的效果。