要做一次真正有效的团建活动，得首先了解和避开一个重大误区，是不是团建活动越嗨越有效果?因为大家高兴、投入度很高，至少看起来钱没有白花。

然而......答案是:玩得很嗨，并不意味着活动就会产生效果。聚餐的时候喝得嗨了，唱K的时候唱得嗨了，都是很容易的，但这并不代表团建的目的就能够达到。如果过分关注好玩性，很容易忽略团建的真正目的。当然，也肯定不是说，不关注趣味性。有趣中增加体验感，才是团建的正确姿势。

团建的根本目的，不在于搞“惊喜”，让员工无所适从。而在于凝聚人心，鼓舞士气，统一目标，提高效率。如果是定期团建，那么就固定时间和主题，形成良性的循环。如果是临时团建，那么起码也要提前一到两周通知到公司员工，包括时间、地点、主题、要求等内容，都要告知，以示对员工的尊重。哪怕公司再小，人数再少，每个员工工作之外，也都有自己的生活和家庭，有自己的一些相关安排。小公司安排团建很少占用工作日，一般都是征用员工的节假日。这样一来，如果经常出现临时通知型的团建，会对员工的正常生活造成较大困扰。